这样的开发人员每个团队都想要

项目等等。

去成为那个花时间来展示代码基础的人，解释架构、工具、堆栈，并回答任何问题。尽可能帮助他们快速熟悉，别去计算该预留多长时间。新同事的操作速度越快，他能带给团队的作用就越大。开始一项新工作时，感到自己有用很重要!

如果可以的话，去问问新同事的感受。对有些人来说，在最开始说“我不知道”、“我不明白”，很有挑战性。

人们将永远感谢那个让他们的第一天变得轻松的人。

帮助缺乏经验的开发人员

这并不是要求你成为每个初级开发人员的导师。但是作为“过来人”，初级开发人员对库或编程语言的某些方面有时可能很模糊，这种“痛”你一定能感同身受。

向有需要的同事指出问题所在，并分享网站链接，让他们了解问题所在，给他们一些启发。

当然，可以提供解决方案并解决问题，同事会非常高兴，但这不是一个好的办法，授人以鱼不如授人以渔。

分享对他人有益的事情

行业飞速发展，即使认真看表也很难跟上脚步。这就是为什么笔者喜欢与那些喜欢分享他们的发现的人一起工作。

笔者分享了一些能让人“偷懒”的东西，其他人也觉得很有趣，分享知识有很多种方法。例如，做闪电演讲，深入呈现一个喜欢的话题，发现有趣的部分。

时间是珍稀资源，这样做，同事会很高兴你为他们阐明了一个话题。

抑制自我

有时，你的错了或想法不可行，那么坦然接

（编辑：桂林站长网）

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