日本IT业薪酬十年未增 被各国挖墙脚

018年春天，生活在中国香港的杨荫悦加入了一家日本上市软件开发商。她还记得当说出自己要去日本工作时父母脸上的焦虑表情。

“日本的工资不是很低吗？”他们问道。杨荫悦的哥哥是在美国工作的一名系统工程师，收入是她的四倍。

杨荫悦很少关注这些问题。“日本的东西更便宜。更重要的是，我作为一个网页设计师可以学到很多东西，”她说。

但杨荫悦和父母之间的对话显示，日本是技术工人梦想目的地的地位已成为过去。

人力资源管理咨询机构美世咨询公司日本分公司合伙人兼管理咨询主管Masato Shirai表示：“在失去的30年之后，日本已成为一个低薪国家。”

美世咨询开展的年度薪酬调查（Total Remuneration Survey）重点关注了129个国家以及19个中国城市的薪酬水平。调查结果显示，现代信息经济中的日本员工收入停滞不前。

以调查中的系统开发经理年薪为例。在2007年作为基准年，当年年薪为100点基准的情况下，日本的薪酬指数一直在下降，2017年跌至99点。同期越南薪酬指数跃升至145点，上海薪酬飙升至176点，泰国薪酬指数甚至达到了210点。

新兴国家的增长强劲无可厚非，但其他发达国家的表现也好于日本。美国的相关薪酬指数升至119点，德国升至107个。

2017年，日本技术员工的薪酬中值约为10万美元，低于新加坡相关员工的薪酬水平。即使在工资水平明显较低的泰国，技术员工的薪酬中值也接近日本的70%

（编辑：桂林站长网）

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